Diehl Defense Azubi Recruitingfilm

Diehl Defense Azubi Recruitingfilm, der seit Jahren funktioniert

Wenn ein traditionsreicher Industriestandort im Hochwald junge Menschen für eine Ausbildung gewinnen will, muss er mehr zeigen als saubere Werkbänke und glatte Hochglanzbilder. Genau diesen Anspruch hatte Diehl Defense in Nonnweiler, als wir gemeinsam einen Recruitingfilm für die eigenen Ausbildungsberufe entwickelt haben. Das Ergebnis ist ein Film, der seit mehreren Jahren erfolgreich im Einsatz ist und Schulabsolventinnen wie Schulabsolventen aus der ganzen Region in die Lehrstätte holt.

Diehl Defense in Nonnweiler

Diehl Defense gehört zur Diehl Stiftung, einem familiengeführten Technologiekonzern mit Wurzeln in Nürnberg und einer mehr als 120 Jahre alten Geschichte. Der Standort Nonnweiler liegt mitten im Saarland am Rand des Naturparks Hochwald und ist einer der zentralen Produktionsstandorte für Verteidigungs und Sicherheitstechnik in Deutschland. Hier entstehen hochpräzise Komponenten, die weltweit zum Einsatz kommen, von der Munitionsfertigung bis zu komplexen mechatronischen Baugruppen. Die Region profitiert seit Jahrzehnten von dem Werk als großem Arbeitgeber und Ausbilder. Wer hier eine Lehre beginnt, findet ein Hightech Umfeld, anspruchsvolle Aufgaben und eine Belegschaft, die ihre Arbeit als Handwerk im besten Sinne versteht.

Das Konzept kam von einer Azubine

Der vielleicht ungewöhnlichste Teil des Projekts: Das tragende Konzept stammt nicht aus einer Werbeagentur, sondern aus den eigenen Reihen. Eine junge Azubine von Diehl Defense hatte die Idee, den Film aus der Perspektive einer Bewerberin zu erzählen, die sich fragt, ob ein Defense Werk wirklich der richtige Ort für ihren Start ins Berufsleben ist. Wir bei imagefilme.com haben diese Idee aufgegriffen, gemeinsam mit der Auszubildenden zu einem Drehbuch verdichtet und federführend in eine erzählerische Form gebracht, die auf Augenhöhe mit der jungen Zielgruppe spricht. So entstand ein Film, der nicht von oben herab erklärt, sondern aus der Sicht derer erzählt, die genau diesen Schritt selbst gerade gemacht haben.

Schauspielerin Julia Spielvogel als Erzählerin

Damit die Sprechszenen dramaturgisch tragen und nicht nach Imagefilm Schablone klingen, haben wir mit der professionellen Schauspielerin Julia Spielvogel gearbeitet. Sie führt als junge Bewerberin durch den Film, stellt die Fragen, die jede Schulabgängerin im Kopf hat, und macht aus einer klassischen Werksbegehung eine kleine Geschichte. Diese dynamischen Sprechszenen sind das, was den Film aus der Masse heraushebt. Sie geben dem Werk ein Gesicht, einen Tonfall und einen Rhythmus, der bei der Zielgruppe ankommt, von Social Media bis zur Berufsmesse.

Ein Drehtag, vollständig in der Ausbildungsstätte

Die gesamte Produktion entstand an einem einzigen Drehtag direkt in der Ausbildungsstätte von Diehl Defense in Nonnweiler. Möglich wurde das durch ein präzises Vorgespräch mit den Ausbildungsleitern, eine straffe Schussliste und eine Crew, die in industriellen Umgebungen zu Hause ist. Wir haben in den Werkhallen, an den CNC Maschinen, in den Schulungsräumen und in den Labors gedreht, gewechselt im Halbstundentakt zwischen Set Setups, ohne dass der Ausbildungsbetrieb spürbar beeinträchtigt wurde. Gedreht wurde mit Kinokameras und lichtstarken Festbrennweiten, damit das Material später sauber für mehrere Auflösungen und Plattformen genutzt werden kann.

Das Ergebnis: ein Film, der seit Jahren läuft

Der Diehl Defense Azubi Recruitingfilm ist seit mehreren Jahren fester Bestandteil der Bewerberkommunikation des Standorts Nonnweiler. Er läuft auf der Karriereseite, wird auf Ausbildungsmessen gezeigt und in Social Media Kampagnen ausgespielt. Bewerberinnen und Bewerber kommen mit Fragen ins Gespräch, die direkt aus dem Film stammen, ein klares Zeichen, dass der Film die Inhalte transportiert, die das Unternehmen über sich erzählen will. Dass ein Recruitingfilm über mehrere Jahre relevant bleibt, ist in der heutigen Halbwertszeit von Bewegtbild keine Selbstverständlichkeit. Es ist das Ergebnis aus solidem Konzept, ehrlicher Erzählhaltung und einer Bildqualität, die nicht datiert wirkt.

Was Sie für Ihre Ausbildungskommunikation brauchen

Wenn Sie selbst um Auszubildende ringen, in einem Hightech Umfeld unterwegs sind und Ihre Bewerberinnen und Bewerber nicht mit der zehnten Imagefilm Schablone abspeisen wollen, sprechen Sie uns an. Wir entwickeln das Konzept, beziehen Ihre eigenen Azubis aktiv mit ein, holen die richtigen Schauspielerinnen oder Sprecherinnen ans Set und liefern einen Film, der nicht nach einer Saison entsorgt werden muss, sondern Jahre lang seinen Job tut.

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